В Тюмени в преддверии 35-летия государственной службы занятости, которое будет отмечаться 19 марта 2026 года, стартовал ряд мероприятий. Для представителей СМИ их анонсировали на встрече с журналистами директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области Вероника Ефремова, генеральный директор АНО «Центр опережающей профессиональной подготовки Тюменской области» Ирина Иванова, директор Тюменского колледжа производственных и социальных технологий Тамара Шпак и победитель Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Машинист бульдозера», сотрудник Тюменской домостроительной компании Михаил Журавлёв.
Пресс-конференция прошла 7 апреля, когда завершалась подготовка к Региональному этапу всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», который стартовал в Тюмени 13 апреля.
В состязаниях принимают участие 70 человек. Из шести заявленных номинаций четыре – по профессиям, применяемым при строительстве объектов: «Машинист бульдозера», «Машинист экскаватора», «Электромонтер» и «Сварщик». Соревнования по строительным специальностям пройдут 15 и 16 апреля на площадках учреждений СПО – Тюменского колледжа производственных и социальных технологий и Тюменского техникума строительной индустрии и городского хозяйства.
Вероника Ефремова подчеркнула важность этих событий, с гордостью вспомнила, как в прошлом году победителей Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» – представителей тюменских строительных компаний ТДСК и «Мостострой-11» – чествовали в Кремлевском дворце съездов. «Удалось погреться в лучах их славы», – улыбнулась директор департамента.
На пресс-конференции – представители региональных СМИ
Один из героев этого торжества Михаил Журавлёв, общаясь с журналистами, скромно сказал, что при подготовке к конкурсу больше обращал внимание на теорию, а к практике ему не нужно было готовиться: управление бульдозером – это «простая ежедневная работа». Отвечая на вопросы СМИ, он признался, что после успешного участия в конкурсе ему были «заманчивые предложения» по трудоустройству от разных организаций, но он остался на прежнем месте работы – не изменил ТДСК. А молодежи, которая ищет свое место в жизни, профессионал своего дела пожелал не бояться пробовать и идти вперед.
К разговору подключилась директор Тюменского колледжа производственных и социальных технологий Тамара Шпак. Она приоткрыла «секреты» подготовки конкурсных площадок, а также призналась, что в прошлом году было самым трудным собрать профессиональных участников для состязаний в номинациях «Машинист бульдозера» и «Машинист экскаватора», поскольку их пришлось «отпрашивать с работы» в разгар строительного сезона.
«Но то, что получилось в итоге, стоило предпринятых усилий. Конкурсы были захватывающими – бульдозеристы и экскаваторщики занимались совсем не тем, что им приходится делать в рамках повседневной работы. Например, по условиям конкурса пришлось ковшом экскаватора разливать воду по стаканам, стараясь не допустить недолива и не перелить. Хороших специалистов выдвинули на конкурс предприятия, состязания провели достойно, – подчеркнула Тамара Шпак. – Когда молодые ребята видят результаты труда старших товарищей, убеждаются в правильности выбранной профессии».
В этом году площадки и техника подготовлены на высшем уровне, участников для проведения конкурсов достаточно. Награждение по итогам Регионального этапа всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» состоится 17 апреля 2026 года.
Вопрос подготовки кадров для строительной отрасли обсуждается из года в год на различных площадках, но актуальности не теряет. Мало подготовить специалистов в вузах и ссузах, нужно постараться вернуть их в отрасль, скажем, после службы в армии.
На это обратила внимание в ходе пресс-конференции Тамара Шпак. Она сообщила, что для решения вопросов трудоустройства колледж тесно работает с тюменскими организациями, в том числе, в рамках созданного недавно кластера по направлению «Транспорт и дорожное строительство». Здесь основными работодателями для выпускников колледжа выступают АО «Мостострой-11» и ДРСУ, заключая целевые договоры на подготовку кадров для своих организаций.
Мощным инструментом в Тюменской области являются различные «Ярмарки трудоустройства». Вероника Ефремова сообщила журналистам, что 17 апреля в тюменском Технопарке стартует Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Это событие – часть нацпроекта «Кадры» и реальный шанс на перемены для многих граждан: как для недавних студентов, так и для тех, кто решил сменить род деятельности по тем или иным причинам. Организаторы рассчитывают, что через Технопарк пройдет (традиционно) 7000 человек.
«Ярмарка стартует одновременно на нескольких площадках – в городах и муниципальных округах юга области. В целом ожидаем порядка 500 тысяч посетителей – от 15 до 70 лет. Возрастных ограничений нет. Пенсионеры тоже могут найти для себя что-то подходящее. Более 100 крупных компаний предложат тысячи вакансий. Пройдут консультации по вопросам обучения и открытия собственного дела. Это реальный шанс найти работу своей мечты или сменить карьерный трек, – подчеркнула Вероника Ефремова. – На ярмарке в прошлом году более 2000 человек нашли своего работодателя и договорились о приеме на работу».
Михаил Журавлев, Ирина Иванова
Генеральный директор Центра опережающей профессиональной подготовки Тюменской области Ирина Иванова отметила, что Всероссийская ярмарка трудоустройства – серьезное мероприятие, где предусмотрена работа не только со взрослым населением, но и запланирован целый блок событий, направленных на профориентацию подрастающего поколения.
Как рассказала Ирина Иванова, в шести точках проведения ярмарки будет организовано 25 профориентационных мастер-классов, охвачен широкий спектр профессий – от рабочих специальностей до сферы услуг и медицины.
«Широко представлена строительная отрасль. К примеру, пройдет мастер-класс «Виртуальный сварщик», где ребята смогут поработать на тренажёре с эффектом погружения в профессию, попробовать выполнить сварной шов без риска для жизни и понять, насколько это высокотехнологичная профессия. По специальности «плотник» будет организован мастер-класс «СтолЯрко», в процессе которого дети пробуют себя в плотницком деле. Кроме того, состоятся мастер-классы по сборке схем по освещению и осветительным сетям, эргономике пространства. Ребята узнают, что такое «умный дом» и как им управлять», – анонсировала интересные мероприятия для детей и молодежи Ирина Иванова.
По словам гендиректора Центра опережающей профессиональной подготовки, к участию во Всероссийской ярмарке трудоустройства привлечены 15 образовательных организаций, студенты и учащиеся которых смогут примерить на себя различные профессии. Также состоятся экскурсии на предприятия региона. «У школьников будет возможность подержать в руках реальные инструменты, почувствовать себя в профессии», – резюмировала эксперт.
Вероника Ефремова считает, что формулировка «кадровый дефицит» неверна: в организациях Тюменской области есть незакрытые вакансии, которые можно с легкостью закрыть через участие в ярмарках. «Здесь самая большая проходимость, личные контакты с кадровиками и самими руководителями компаний. В рамках деловой программы – реальная повестка: обсуждаем насущные вопросы совместно с учреждениями образования и работодателями», – заметила Директор департамента труда и занятости населения.
Диалоговые площадки по формуле «образовательное учреждение – выпускник – работодатель» организуются ежегодно не только в рамках «Ярмарки трудоустройства», а и на тематических форумах. В этом году круглый стол по вопросам подготовки кадров для строительной отрасли был организован на выставке-форуме «Строительство и архитектура», экспертами выступили Вероника Ефремова, Ирина Иванова, Тамара Шпак и представители других учреждений, занимающихся подготовкой кадров для стройки.
Вероника Ефремова, Тамара Шпак
Было отмечено, что в настоящее время рынок труда является рынком работодателей – именно они решают, какие кадры нужны для формирования штата, каких специалистов им не хватает для удовлетворения потребностей, диктуемых рынком и экономическими процессами. Основные задачи, которые стоят перед службой занятости, касаются обеспечения кадрами всех направлений экономики и закрепления молодежи на рынке труда региона. И это не может происходить без диалога с потенциальными работодателями.
В Тюменской области на регулярной основе проводятся опросы, которые призваны выявлять потребности компаний в тех или иных специалистах – инженеров или рабочих определенной квалификации. Однако, как отметила Вероника Ефремова, организации строительной отрасли реагируют на опросы не так активно, как хотелось бы. Возможно, это происходит от того, что руководители компаний пока не знают, как отреагирует рынок на законодательные новеллы, какие перспективы у предприятий, выпускающих продукцию для стройки. Поэтому, как следствие, и малый процент заключения целевых договоров с учреждениями образования на подготовку строительных кадров.
Тем не менее, процесс обучения в вузах и ссузах продолжается – готовятся инженеры и рабочие строительных специальностей, и для них должно найтись применение на рынке труда региона. Мы поинтересовались диалогом со студентами, которые приняли участие в круглом столе на строительном форуме: «Запросы строительных компаний понятны. Чего ждут выпускники от своих работодателей?».
«Студенты хотят гарантий от компаний. Они готовы работать, осваивать новые высокотехнологичные программы, готовы «пахать», но им хочется заранее знать, что их ждет на производстве изначально и в перспективе. Кроме уровня зарплаты, сегодняшних студентов и выпускников волнует наличие полного соцпакета и возможность карьерного роста», – перечислила «хотелки» соискателей Вероника Ефремова.
Разговор продолжится на «Ярмарке трудоустройства». Там будет организованы круглые столы и семинары, где планируется поднять вопросы подготовки кадров, трудоустройства, использования иностранной рабочей силы, а также темы энклюзивности, развития цифровых технологий и сферы креативных индустрий.
Что касается цифровизации, то Департамент труда и занятости населения Тюменской области идет в ногу со временем. «Люди привыкли к скорости в интернете и с нами хотят скорости в общении. Служба занятости становится более клиентоцентричной, работаем в части внедрения искусственного интеллекта», – заметила Вероника Ефремова.
В настоящее время полностью переведен в электронный формат процесс взаимодействия с гражданами и работодателями. Переход на цифровые сервисы позволяет людям регистрироваться и подбирать вакансии в круглосуточном режиме семь дней в неделю, а делать это автоматически помогает ИИ. Все внедряемые новшества снижают бумажную волокиту и повышают скорость трудоустройства.
Однако для некоторых категорий граждан важно личное общение, и эта потребность будет полностью удовлетворена на площадках Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». «Это не просто ярмарка вакансий – это насыщенная программа для всех, кто думает о карьере, развитии или будущем своих детей. Всю выставку невозможно описать кратко. Лучше прийти и увидеть своими глазами, – прокомментировала Вероника Ефремова. – На главной площадке – в Технопарке – мы стартуем 17 апреля в 10:00. Особые события в честь 35-летия Службы занятости населения начнутся в 16:00: состоится церемония награждения победителей конкурсов «Лучший по профессии» и «Лучший работодатель», вручение правительственных и ведомственных наград работникам Службы занятости и нашим партнерам».
На мероприятиях «Ярмарки трудоустройства» в Тюмени (фото 2023 года из архива «КВ»)
На ярмарку приглашают всех, кто заинтересован в трудоустройстве, повышении квалификации, смене сферы деятельности, всех, кто ищет подработку, находясь в отпуске по уходу за детьми, активных пенсионеров, студентов и школьников с их родителями. Будет интересно и полезно!
Подробную информацию, а также расписание событий можно найти здесь.
На пресс-конференции побывала Светлана Ахмеднабиева
Фото автора
